Stabilisez vos équipes.
Apaisez le climat.
Pour les EHPAD, MAS, cliniques et associations médico-sociales : un dispositif complet pour trouver les profils rares, fidéliser durablement et restaurer un climat de travail sain.
Notre approche
Avant.
Pendant.
Après.
L'accompagnement continu
Si deux ou plus vous parlent,
il est temps d'agir.
Avant. Pendant.
Après.
Là où les cabinets classiques disparaissent après l'embauche, nous restons présents sur les trois temps qui font la différence entre un recrutement et une fidélisation.
Marque employeur
On structure votre attractivité avant même de recruter. Vous ne courez plus après les talents — ils viennent à vous.
- Audit de votre positionnement
- Refonte du discours employeur
- Activation de notre réseau
Recrutement
On va chercher les profils que les autres ne trouvent pas. Sourcing rigoureux, présélection alignée valeurs.
- Profils atypiques et reconversions
- Présélection rigoureuse
- Mise en relation rapide
Intégration & QVCT
On reste présents après l'embauche. Médiation, coaching managérial, climat social. La fidélisation se joue là.
- Tiers de confiance pour les équipes
- Coaching individuel des cadres
- Diagnostic climat continu
Mobilisez vos équipes
avec nos créations de contenu.
Notre contenu (vidéo, audio) à diffuser à tout notre réseau de plus de 1M de professionnels sur les sujets RH essentiels (QVCT, management).
Quatre raisons
de nous faire confiance.
Statut associatif indépendant
Pas d'actionnaires, pas de pression au volume. Notre seul moteur : votre intérêt à long terme.
Méthode propriétaire
Une approche développée par notre équipe sur 15 ans de terrain. Pas de copier-coller de méthodes génériques.
Présent avant / pendant / après
On ne disparaît pas après la signature du contrat. Le vrai travail commence à l'arrivée du salarié.
15 ans d'expérience secteur
Médico-social, hôpital, EHPAD, MAS, associations. On connaît vos enjeux parce qu'on les a vus sur le terrain.
Tout ce que les directions
nous demandent.
Les missions sont chiffrées sur-mesure selon la taille de votre structure et la combinaison de prestations choisie (sourcing seul, audit seul, dispositif complet). Devis détaillé sous 48h après notre premier échange. Audit initial 1h offert.
Premiers profils proposés sous 2 à 4 semaines pour le sourcing. Premiers effets sur le climat social visibles en 2 à 3 mois pour la médiation. L'audit initial vous donne déjà une visibilité immédiate sur les leviers prioritaires.
Parce que nous ne facturons pas "au succès" et ne disparaissons pas après l'embauche. Nous sommes présents avant (marque employeur), pendant (recrutement) et après (intégration, coaching) pour garantir la fidélisation réelle des talents.
Toute intervention est encadrée par une convention de confidentialité signée en amont. Aucune donnée individuelle ne sort de votre établissement sans votre accord explicite. Nous sommes habitués aux contextes sensibles.
Oui. Notre statut associatif d'intérêt général nous permet d'intervenir aussi bien dans le privé que dans le public, y compris en marché public via la procédure adaptée.
Absolument. Beaucoup de nos partenariats démarrent par un audit limité ou un sourcing ponctuel. C'est souvent la meilleure manière de tester la collaboration avant de s'engager sur du plus large.
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Reprenez la main
sur vos recrutements.
Audit initial 1h offert, sans engagement.
Confidentiel · Devis sous 48h · Convention de confidentialité signée
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