Pôle 5 · Établissements

Recrutement & QVCT

« Recruter les bons profils. Garder ceux que vous avez. »

Nous combinons sourcing de profils rares et accompagnement à la qualité de vie au travail pour stabiliser durablement vos effectifs.

Demander un audit gratuit Voir comment ça marche

Pour qui ?

Établissements médico-sociaux, cliniques, EHPAD, MAS confrontés à des tensions de recrutement ou à un climat social fragilisé.

À partir deSur devis— mission adaptée à votre structure

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Vous vous reconnaissez ?

Si une seule de ces situations vous parle,
nous pouvons vous aider.

Vos postes restent vacants malgré vos efforts de recrutement

Votre turn-over impacte la qualité des soins et la motivation

Vos managers s'épuisent à gérer des conflits non traités

Vous dépendez trop de l'intérim et ça vous coûte cher

Notre intervention

Ce que nous
mettons en place.

Une approche extérieure, discrète et pragmatique. Sans jugement, sans surenchère. L'objectif : aider votre structure à mieux fonctionner, dans un cadre plus apaisé, plus clair et plus durable.

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01
Sourcing ciblé de profils pénuriques (atypiques, en reconversion)
02
Présélection rigoureuse alignée avec vos valeurs
03
Diagnostic du climat de travail et des signaux faibles
04
Médiation et tiers de confiance pour les équipes
05
Coaching managérial pour vos cadres
06
Recommandations actionnables sur la fidélisation

Signaux à surveiller

Si deux ou plus vous parlent,
il est temps d'agir.

Postes vacants persistants

Turn-over en hausse

Tensions d'équipe répétées

Recours massif à l'intérim

Signalements de mal-être

Risques de harcèlement / discrimination

Comment ça se passe

Un parcours
simple et structuré.

Audit offert

On analyse ensemble vos enjeux recrutement et climat. Sans engagement.

Diagnostic terrain

1-2 semaines

Immersion dans votre structure pour identifier les leviers prioritaires.

Plan d'action

1 semaine

Recommandations chiffrées et hiérarchisées présentées à la direction.

Mise en œuvre

sur-mesure

Sourcing, médiation, coaching : on déploie ce qui fait sens pour vous.

"Notre objectif

Réduire votre turn-over, sécuriser vos recrutements et restaurer durablement un climat de travail sain.

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Vos questions

Tout ce que vous
vous demandez.

Les missions sont chiffrées sur-mesure selon la taille de votre structure et la combinaison de prestations choisie (sourcing seul, audit seul, dispositif complet). Devis en 48h après notre premier échange.

Premiers profils proposés sous 2 à 4 semaines pour le sourcing. Premiers effets sur le climat social visibles en 2 à 3 mois pour la médiation. Mais l'audit initial vous donne déjà une visibilité immédiate.

Parce que nous ne facturons pas "au succès" et ne disparaissons pas après l'embauche. Nous sommes présents avant (marque employeur), pendant (recrutement) et après (intégration, coaching) pour garantir la fidélisation.

Absolument. Notre intervention est encadrée par une convention de confidentialité. Aucune donnée individuelle ne sort de votre établissement sans votre accord.

Une autre question ? Posez-la nous directement

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